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法律分析：按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。十个工作日是11天。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零一条 按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。
法律分析：10个工作日是代表10天，不加周六周日以及其他法定节假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析：10个工作日（周一到周五）就是10天。我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
十个工作日，如果没有法定节假日，一般指的是两周，一周有五个工作日，也就是周一到周五。工作日，是排除了星期星期天和法定节假日的。
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天。10个工作日是代表10天。这里所说的工作日是指去除周六日及法定假日以外的工作时间。
1、法律分析：10个工作日是代表10天，不加周六周日以及其他法定节假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、法律分析：按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。十个工作日是11天。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零一条 按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。
3、法律分析：10个工作日（周一到周五）就是10天。我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
4、十个工作日，如果没有法定节假日，一般指的是两周，一周有五个工作日，也就是周一到周五。工作日，是排除了星期星期天和法定节假日的。
5、个工作日是代表10天。这里所说的工作日是指去除周六日及法定假日以外的工作时间。
6、十个工作日，如果没有法定节假日，一般指的是两周，一周有五个工作日；如果碰到法定节假日，还不止两周，根据具体的情况来看。所谓的工作日，是排除了星期星期天和法定节假日的。
法律分析：10个工作日是代表10天，不加周六周日以及其他法定节假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析：按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。十个工作日是11天。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零一条 按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。
法律分析：十个工作日是十天。工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。
十个工作日，如果没有法定节假日，一般指的是两周，一周有五个工作日，也就是周一到周五。工作日，是排除了星期星期天和法定节假日的。
1、法律分析：按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。十个工作日是11天。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零一条 按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。
2、法律分析：10个工作日（周一到周五）就是10天。我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
3、天。10个工作日通常指的是连续的10个工作日，不包括周末和节假日。如果按照每周5天工作日计算，那么10个工作日就是2周，即14天。在中国，工作日通常是指周一至周五。
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