商调函，通俗的理解就是商量调动的函，所以是有时间限制的，超过一定的时间期限还没正式调动，就作废了。如果商调函过期了，那当然是不可能到新单位工作，还是留在原来单位。调动手续和商调之间理论上不存在任何联系。
在人才流动和职业发展中，调档函（商调函）扮演着至关重要的角色。它是由接收单位对拟调入人员的当前档案进行调阅的正式公文，是档案转移的*凭证，确保了档案管理的严谨性与合规性。
商调函是商务往来中的一种书信形式，主要用于商业合作的调查、询问以及草拟合同等方面。商调函可以通过电子邮件、传真和信函等多种方式进行传递，具有简便、快捷、方便记载和归档等优点。商调函灵活多样，可以根据需要灵活修改，以满足双方的商务需求。商调函在商务往来中扮演着非常重要的角色。
格式不一样，只有国家事业单位之间调动才用调档函，如果是企业或人才市场之间一般用商调函。身份不同。有干部身份的开商调函，没有干部身份的开调档函。商调函简介：商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。
商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文；调档函是指人力资源的流动手续的一种，表示调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅个人人事档案的函件。下级单位向上级单位调动档案是商调函，平级单位之间调动档案是调档函。
调档函：揭开档案调动的关键一环 在人才流动和职业发展中，调档函（商调函）扮演着至关重要的角色。它是由接收单位对拟调入人员的当前档案进行调阅的正式公文，是档案转移的*凭证，确保了档案管理的严谨性与合规性。
1、人事关系中的商调函是一种公文形式，用于不同地区或部门之间因人才流动而进行的正式调派。它遵循特定的格式，包含发函单位的详细信息、调派理由、申请事项及日期等必要内容。在实际操作中，例如天津的人才引进政策，规定无就业单位的来津人才需通过《*托存档商调函》在北方人才市场落户并存档。
2、商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。
3、商调函是没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。商调函一般采用规定格式，具体内容包括：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。
法律分析：商调函是没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文；调档函是指人力资源的流动手续的一种，表示调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅个人人事档案的函件。下级单位向上级单位调动档案是商调函，平级单位之间调动档案是调档函。
商调函简介：商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。调档函简介：调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。
商调函是目前采用比较最广泛的一种干部调动的方式，主要是指在政策和法律法规允许的范围内，用人单位之间互相调动人员的一种公文。比如“关于商调某某同志的函”或者是“关于调动某某到我单位工作的函”等，只要属于“函”都是带有协商或是商量的意思。主要用于平行的机关之间，或是异地干部调动之间往来的公文。
法律分析：商调一般只是考察期间调阅档案等材料的一个手段，而调令才是真正办理调动的手续。调动手续由组织部门或人社部门开具在机关事业单位工作的人员，只要调动就会用到商调函和调令。商调函和调令是调动必经的程序，由有调入单位有管理权限的部门开具，一般为组织部和人社局。
商调函，是商议调动的函件，人员在同级或不同隶属关系的单位之间调动，拟接收单位需向人员现所在单位发出商调函，商调函的内容上是商请调动，被调动人将在接收单位所任具体职务不在商调函上明确，商调函不具有强制执行属性。
商调函和调令是调动必经的程序，由有调入单位有管理权限的部门开具，一般为组织部和人社局。商调函只是调阅档案等材料的手续，并不是真正的调动，但能开具商调函的，不出大意外的话，肯定是可以调动的。商调函是商量调动的意思，拟调入单位对调入人员需要进行政审或考察。
法律分析：不算，商调函只是调阅档案等材料的手续，并不是真正的调动；调令又称调动通知单，是商调审查档案无问题后开具的正式调动手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
商调函与正式调令区别：商调一般只是考察期间调阅档案等材料的一个手段，而调令才是真正办理调动的手续。调动手续由组织部门或人社部门开具在机关事业单位工作的人员，只要调动就会用到商调函和调令。商调函和调令是调动必经的程序，由有调入单位有管理权限的部门开具，一般为组织部和人社局。
商调函和调令完全是两码事，商调函可以用于人员借用，暂时到别的单位去工作，之后还是要回到原单位的，而调令就不一样了，是人事和档案都调入别的单位了。
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